发布于 2024-7-31 10:43:51   阅读次数：

刘一菲于2020年6月28日入职山东某置业公司从事项目策划主管工作，在烟台市莱山区工作。

双方签订了期限自2020年6月28日起至2023年12月31日止的劳动合同，工作地点约定为山东省烟台市及甲方业务所及的其它地点。

2022年9月19日，公司与刘一菲沟通，因公司编制调整想与刘一菲协商解除劳动合同，但没有达成一致方案。

2022年9月22日，公司与刘一菲协商将其岗位调到青岛胶南春风南岸项目工作，并要求于次日到岗，刘一菲表示不同意。

刘一菲自2022年9月23日至2022年9月28日（9月24日为休息日未打卡）每天到原工作岗位打卡上班。

2022年9月27日，某公司向刘一菲送达了《劳动合同解除通知书》，并向刘一菲邮寄了一份，解除劳动合同理由是2022年9月23至9月26日未履行任何请假手续也未出勤，严重违反公司考勤与假期管理操作指引制度的第3.5条第1款“对于连续旷工2天，或年度累计旷工达5天的员工，公司有权解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿金或补偿金”的规定，约定从2022年9月28日解除劳动合同。

刘一菲提起仲裁申诉，要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金94192元。

仲裁委裁决公司支付刘一菲违法解除劳动合同赔偿金68519.9元。

公司不服，提起诉讼。刘一菲也不服，提起诉讼要求公司向其支付因违法解除劳动合同赔偿金70214.3元（14042.86×2.5×2）。

一审判决：公司明显属于滥用单位用工管理权，已构成违法解除劳动合同

一审法院认为，企业享有用工自主权，可以依据劳动合同约定及经营需要合理安排员工工作，并依据企业规章制度进行管理，但在行使该管理权时应当依法进行，并体谅劳动者的实际困难和需要，做到善意、合理。

本案中，公司在未与刘一菲达成一致的情况下，对刘一菲的工作地点单方面作出调整，将刘一菲从烟台莱山跨区域调整至青岛胶南，而刘一菲未报到，公司又以刘一菲旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，其行为明显属于滥用单位用工管理权，已构成违法解除劳动合同。刘一菲要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金70214.3元的请求，符合法律规定，予以支持。

综上，一审判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金70214.3元。

公司不服，提起上诉。

二审判决：公司的单方调岗行为，既非善意、合理行为，亦于法相悖，员工依法有权拒绝报到

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