人力资源管理软件职场干货：如何计算生育保险保费（145）
发布于 2024-7-2 10:07:09 阅读次数：
第七章 员工劳保福利管理
(1)缴纳对象。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。(2)缴纳主体。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险分两部分：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。(1)生育津贴。按本企业上年度职工月平均工资计发。(2)生育医疗费。包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。通俗来说，生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。计算方法如下。(1)女职工。生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数(2)男职工。看护假津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是5000元，她生育前后休了128天产假。她的爱人在其生产期间陪产共计休了15天看护假，其爱人所在的单位上一年月缴费平均工资是8000元。那么这位女职工享受的生育津贴的标准就是5000元除以30，再乘以128，得出她的生育津贴约为2.13万元。她的爱人享受的生育津贴的标准就是8000元除以30，再乘以15，得出其生育津贴为4000元。生育津贴的申领由用人单位的人事专员跟社保部门对接，所以准妈妈或爸爸们不用自己去跑，但还有一些材料是要自己准备的，并交给人力资源部请为代办。生育医疗费申报需要的材料如下。(1)住院生产费。对于即将住院生产的住院等费用，准妈妈们不用担心。因为医院会在产妇办理住院手续的时候，留下产妇的社保卡、生育服务证，会自动在结账时划走报销费用部分。(2)门诊产检费。门诊产检费实行实报实销，所以准妈妈们在产检时，需留好收费单据。需要在生产后由女方单位提交到社保中心。（以上数据只是为了方便举例说，具体标准以当地政策为准）
本文摘自互联网
相关文章
