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人力资源管理软件职场干货：如何确定员工保险的险种​（1/2）（134）

发布于 2024-6-18 10:07:08   阅读次数：


第七章  员工劳保福利管理

第二节  如何确定员工保险的险种（1/2）


一、社会保险
社会保险是劳动者（或公民）由于年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动、暂时或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活收入时，由国家和社会按规定提供物质帮助和社会服务的一种社会保障制度，是一种社会政策性保险。它是将危险集中而转移给政府服务机构的一种措施。
在保险中，并非公司员工所遇到的一切可以引起经济损失的不幸事件都能成为保险的对象，都可用社会保险方式处理。只有在下列情况下发生的不幸事件才能获得社会保险：
第一，不幸事件的发生必须是与个人意识无关的因素或纯属疏忽过失而造成的，必须排除任何主观上的故意行为。
第二，不幸及由此引起的经济损失对劳动者整体而言具有必然性，在劳动者整体中是普遍存在的。
第三，不幸事件何时发生于何人必须是偶然的，即对劳动者个体而言具有随机性。
第四，不幸事件的发生应有比较明确的规律性可供利用，如危险的范围、频率、损失等都可能进行一定的预测。
第五，保险所承认的不幸事件仅限于由丧失劳动和失去劳动机会范围内，如失业：保险所确认补偿的经济损失仅限于与劳动者第一职业相关的主要收入损失。
第六，不幸事件所引起的损失必须是可以确切计算的。
第七，保险的保障水平只供维持遭受经济损失的劳动者的基本生活需要。

本文摘自互联网

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