人力资源管理软件职场干货：如何确定员工保险的险种（2/2）（135）
发布于 2024-6-18 10:06:40 阅读次数：
第七章 员工劳保福利管理
企业保险主要是员工保险，一般称为劳动保险。其目的是为了保障员工应付各种意外事故损害。保险的客体，都是员工。企业保险及与企业相关的主要险种有如下几种：失业保险是指在保险者失业的情况下，支付其待业保险金，以安定其生活，并致力于改善员工的就业和开发能力，使失业者不致造成将来就业后不正当的工资下降，并促使其尽快就业。养老保险是指企业员工在达到一定年龄退休后，由于他们的年龄和身体状况所限不能再从事某一职业，故为保证老年人不因工业化社会生活水准提高而发生生活困难所设置的保险。医疗保险的保险内容包括：当被保险者由于工作及非工作上的原因发生患病、负伤、妊娠、生育、死亡等情况时，提供其医疗费并分别支付伤病、育儿、埋葬费用：有时当被保险者的被抚养者发生上述情况时，也支付一定的家属医疗费、家属埋葬费、配偶分娩费等。工伤保险是企业为保障企业员工在遭受生产、工伤事故和职业病伤害后获得医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助权利的社会保险制度。工伤保险待遇主要包括医疗待遇、医疗期间工资待遇、伤残待遇和死亡丧葬、抚恤待遇项目。其一，无论职业伤害责任主要属于用人单位还是第三者或者受伤者自己个人，受伤者都得到一定的经济补偿；其二是用人单位不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿。工伤保险费用由用人单位缴纳，员工个人不缴费，这是工伤保险区别于其他社会保险项目的标志。工伤保险的根本任务是保障员工的生活，保护员工健康，促进社会安定和生产力发展。基于此，工伤保险就应当与事故预防、医疗康复、职业康复这是各项社会保险的共同原则，通过强制征收保险费，建立统一的工伤保险基金，实行统一管理。职业伤害与工作和职业有直接关系，工伤保险待遇具有补偿性质。因此，确定工伤保险范围的依据就是把握因工和非因工的界限。就是工伤保险待遇与受伤害员工既往的工资收入之间保持适当的比例。
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