发布于 2024-6-12 10:07:10   阅读次数：

早上听一档社会观察栏目，有一条数据让我瞠目结舌。2024年，高校毕业人数已攀升至1179万，这一数字再次刷新了历史记录，就业率却让人惊掉下巴。

2024年全国高考的圆满落幕，我们注意到今年的报名人数已经飙升到了惊人的1353万，预计至2031年，这一规模将达到前所未有的高峰，届时，参与高考的学子人数将超过1371万，可谓节节攀升。

当我们关注到最新公布的2024年大学生就业率数据时，却发现形势严峻，用夸张一些的表达，那就是崩了！

在一些相对优秀的学校，就业率勉强维持在40%至50%之间，但这其中还掺杂着不少为了数据好看而签订的不正规三方协议，因此实际就业情况可能更为堪忧。

2018年之前，毕业时的就业率几乎是100%，那时找工作对于毕业生而言并非难事。然而，如今的情况却截然不同，找到一份工作已变得十分困难，这种对比让人深感就业市场的残酷。

考虑到近年来公司裁员潮的频发，办公室人数不断减少，我们不禁要思考，如此庞大的新增待就业人数将如何被市场消化。

和同事的公司聊天发现，今年的应届生就业市场出现了一个颇为引人注目的现象：专科生反而比本科生、研究生更容易找到工作。

我们不难理解，学校越好、学历越高，毕业生对于工作的期望和要求往往也越高。然而，在当前这个大多数企业都在追求降本增效的时代背景下，许多岗位一旦裁减便难以再得到补充，市场上流通的岗位数量相对固定。因此，能够留给高学历毕业生的岗位自然就变得有限。

相比之下，专科生在大学阶段就已经对自己的就业方向有了较为清晰的认知。他们中的许多人愿意接受那些相对基础、需求量又较大的工作。这种务实的态度使得他们的就业面更为广阔，自然就业率也就相应提高。

实际上，这种就业现象并非完全取决于个人能力的差异，更多地是受到了当前大环境的影响。在这样的背景下，应届生们除了积极寻找工作外，不妨也多方面尝试和探索，也许能打开一片更加广阔的天地。毕竟，人生不止一条路，每一种选择都可能带来不同的风景和收获。

在追求职业道路的过程中，对于那些怀揣坚定决心、渴望找到一份工作的人而言，有时需要勇敢地“脱下长衫”，即放下对完美工作的执着期待。

在初涉职场时，我们或许应该秉持“先上车”的智慧，不必过分纠结于公司的大小与名气，而是先找到一份稳定的工作作为起点。通过这份保底的工作，我们可以逐步积累经验，锻炼能力，并在未来的日子里，慢慢寻找更为理想的机会，实现以时间换取职业发展的空间。这样的过程，虽然充满挑战，但也是我们成长和进步的必经之路。

在寻找工作的旅程中，若暂时未能如愿，我们不妨静下心来，深入反思自身的优势与兴趣。此刻，成为自由职业者，打造个人品牌，或许是一个值得尝试的选择。

借助现代社交平台，如某红书、某音等，我们可以将自身的优势与兴趣相结合，进行一番探索与尝试。这样的道路，或许比传统意义上的工作更为适合我们，更能让我们找到真正的自我。

事实上，许多人在工作多年后，都会逐渐将事业转向自己的兴趣爱好。因为热爱，所以投入，因为投入，所以成就。这种“为爱发电”的精神，正是我们追求职业幸福的源泉。

然而，我们也必须面对现实。在一线城市，高昂的生活成本可能会给我们带来不小的生存压力。在这种情况下，回到家乡，成为一名数字游民，或许是一个更为实际的选择。在那里，我们可以继续追求自己的梦想，同时享受家乡的宁静与温馨。

当我们拓宽视野，迈向自己擅长的领域时，会发现一线城市的竞争固然激烈，那里的重点本科、研究生学历如同繁星点点，难以形成独特的光芒。然而，当我们将目光投向中国辽阔的二三线城市以及那些静谧的十八线县城，会发现那里正是受过高等教育人才的沃土。

正如PDD的崛起所启示的，青春的舞台并非只限于繁华的都市，当我们选择降维到下级城市或是踏上归乡之路，用我们丰富的知识和深刻的认知去耕耘，或许能在这片广袤的天地里找到崭新的机会。

更重要的是，这里的成本更为亲民，容错的空间也更为广阔，不失为一个充满希望的选择。

• 人力资源管理软件职场干货：中建央企正式员工和劳务派遣有什么区别
• 人力资源管理软件职场干货：俞敏洪该给东方甄选找新CEO了
• 人力资源管理软件职场干货：理想裁员，真不容易！
• 人力资源管理软件职场干货：撤退的猎头，与他们眼中的求职困境
• 人力资源管理软件职场干货：有病休证明就得批病假？劳动法警告：以下6种病假无效
• 人力资源管理软件职场干货：有效的管理决策如何做到稳、狠、准，很实用