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人力资源管理软件职场干货：还有几个月就拿到年终奖了，但我想跑路了

发布于 2023-11-16 10:05:11 阅读次数：

进入Q4了，有一个艰难的抉择摆在我们打工人面前：自己的工作做的不开心，我是该忍着到年底拿完年终奖走人，还是现在就跑路早点找好下家、早解脱？
如果之前还有人为这道题犯难，怕熬着拿年终奖耽误了跳槽的好机会，那这两年的就业市场现实应该让我们不难做出选择：就算有辞职的打算，也要等着拿到年终奖欢喜片刻再走人。
事实上，根据调研显示，这也是多数职场人的选择：

辛辛苦苦劳作一年，本就是属于自己的钱，干嘛不要。
但对于想要跳槽的打工人来说，也有一个顾虑：等拿完年终奖后找工作的竞争会更激烈，如果年终奖本就不多，是不是应该舍弃这些钱，在年前岗位竞争较小时找好下家胜算率更大？

01
碰到两种情况，值得你放弃年终奖
大家来工作，没必要和钱过不去，多数时候我们都会选择苟着把钱拿到手再走人。除非碰到以下两种情况，我们先走为敬。
第一种：现公司的处境让你无法再忍受。
之前我有一位在国企工作了十年的朋友，还差三个月可以拿到当年的年终奖，但她没熬到年终奖发的那一天就辞职了。她说自己那一年多总加班、领导要求还多、一个人当三个人使，自己每天被骂，实在干不下去了，病假都没歇完毅然辞职了。钱少没关系，干的顺心还可以忍，但钱少、事儿多还被侮辱，这样的工作没必要留着过年。
面对那种让你身心俱疲、难以忍受的用人单位，年终奖也有可能是个坑。自己内心的痛苦未必是微薄的年终奖能抚慰的，而且还会耽误跳槽的时机，不妨放弃年终奖早为下家打算。
第二种：已经找到了理想的下家。
我认识的一位身处教培行业、尚且苟延残喘还未被裁员的朋友就果断选择放弃年终奖、入职新东家。
她算了一笔账，自己的年终奖最多也就双倍工资两万元，而她元旦后入职某外企健康咨询公司的市场营销岗位（新公司希望她尽快参与到一个新项目），行业稳定、公司名气响亮、个人薪资提升20%，怎么算都比为了年终奖而错失这个offer要划算。
其实，年终奖明面上的金额容易看清，难的是熬着等待拿钱的过程中，那些不容易看见且错过会对未来职业生涯产生不小影响的因素。到底是熬着拿钱还是爽快走人，可以从以下四方面考虑清楚。

02
熬着还是走人？需要综合考虑
首先，最现实的就是自己的经济状况。
舍弃年终奖后，自己的经济状况是否足够维持现阶段生活？尤其是碰到年底需要回家探亲，那是一大笔开销，少了这笔年终奖是否能够撑过去？
其次，估量一下自己的职场能力/经验是否会正在因为“熬”而贬值。
想一想自己目前处理工作是纯粹在用经验输出，还是有新鲜知识和能力被吸收。如果是前者，尽快脱离这个温水煮青蛙的地方，不要被一笔年终奖——尤其是钱还不多的情况下——画地为牢捆住了手脚。
多数岗位的人才培养规律是，刚进入某行业的新人需要学习和培训，通常在工作一年后就能掌握该岗位所需要的大部分技能；第二年、第三年进入到熟练掌握的阶段。这时，我们的工作能力和薪资待遇都处于上升阶段。
三五年后，工作渐渐上手，不少职场人会陷入工作按部就班，照葫芦画瓢、不太需要动脑凭借经验就可以完成手上工作的阶段。我们可能承担的工作量很多，看上去很忙碌，但实际正在走向瓶颈期。
这种日复一日、“无意识”的工作，就算干了五年、十年成为“资深人士”，也不会增加自己的职业筹码。就像俗语说的：你不是有N年工作经验，你只是把一年经验用了N年。
第三，会不会因为自等年终奖而错过了求职红利期？
如果你所处的行业、企业喜欢剑走偏锋、不挤“金三银四”，就是在年底前或者更早一点的时间放出大把好岗位，此时机会也许更多、条件谈判更灵活，我们不要因为年终奖错失良机。
另外，如果你想进入的行业还是风口、即将起步的朝阳产业，那更是时不待人，要迅速投身，不要为等年终奖错过了入行的黄金时间。
最后，自己所处的行业有没有“年龄危机”？
有些公司为了强留员工、或者防止员工拿完年终奖就辞职，索性让年终奖变年中奖：
就像一位网友留言说的：“想到我已经辞职的公司，去年的年终奖今年十月份才发，等到发完年终奖又快完一年，那今年的年终奖要不要呢？要的话就再干一年，不要好像又亏了大半年的年终奖，如此循环真受不了。”
前段时间看了一篇文章，研究了中美劳动力的年龄与收入分布：美国的职场黄金年龄（同一时期收入最高的年龄）在过去30年间一直保持在48岁左右，而在中国，职场黄金年龄一直在下降，从过去的55岁左右下降到近些年35岁以下。

现实情况是，在我国女性的职业危机从28岁左右就开始，伴随着婚育年龄逼近，到35岁到达顶峰。男性也会遭遇职场上的年龄危机。通常始于35岁，某些行业、岗位会快刀斩乱麻，新颜换旧貌。
如果自己从事的工作非常依赖技术经验和人脉，也许你不用太担心职场上的“中年危机”，因为这两项都是需要时间打磨的。但如果自己的工作属性更偏向吃“青春饭”，要掂量一下，为了轻飘飘的年终奖，还要耗费大半年、甚至一年（尤其是年终奖拖到下半年的企业）的时间让自己错失了跳槽的年龄优势，到底值不值得。

03
拿完年终奖就辞职？
当我们“忍辱负重”熬着拿到了年终奖，第一件事要做的是不是就是率性走人？
目前这个大环境，我劝你如果没有妥帖周详的下一步、或者没有找好下家，即使钱到手也不要随便就走人，尤其是不要因为职场上的硬性痛苦而辞职。
什么叫“职场上的硬性痛苦”？如果你辞职的理由是和团队气场不合、制度太死板、上司没有人情味、同事拍老板马屁让你不爽、不喜欢老板和同事这些让你产生厌恶情绪，它们不是你拿到年终奖后就走人的好理由，因为当你换到一份新工作时，大概率还是会遭遇这些痛苦，它们是职场中难以避免的存在。
如果你铁了心要辞职，且尚未拿到新offer，也先做好下述三件事再走人：
▌存好备用金、计划好开销
钱总是能缓解我们的焦虑，辞职后拥有一笔合理的备用金也是如此。确保户头里留够 6 - 12 个月的花销存款，能够让自己更从容的找工作。否则因为缺钱而“饥不择食”选择一份工作，只会陷入“入职——不喜欢这份工作——辞职”的恶性循环。
▌总结在过去的职业生涯中你所学到的东西
职场上的很多东西，比如如何与客户沟通、怎么做好团队合作、如何提升工作效率等，无论你接下来从事什么行业、在哪家公司上班，其实都是相通的。复盘好这些重要的知识点，对接下来的求职和新工作融入都有好处。
▌脱岗不断交，维护好你的社交
不要因为打算离职就断了自己已有的关系网。世界很大但互联网让它变得很小，在求职困难时期，更需要我们联结能用上的一切人脉去获取工作、或者转换职业的建议。你能触及到的一切关系都可以成为再就业的资源，内推永远比按部就班投简历找工作容易得多。
当然劝你别轻易辞职不代表不要辞职，如果你的老板喜欢玩职场PUA、你遭遇了职场性骚扰、公司因为性别贬低员工价值、经常给员工洗脑、搞狼性文化、不陪酒就无法在公司生存下去等，遇到这样“大是大非”的原则问题时，就算没找好下家、没有安排好辞职后的计划，也要尽早辞职，这是自我保护、及时止损。
虽说年终奖是我们应得的，自己没必要和钱过不去；但工作中，也总是有比钱更优先要考虑的因素。

本文摘自互联网

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