发布于 2023-11-14 10:04:13   阅读次数：

大多刚入职场的新人的焦虑莫过于此

• 不想维持现状却犹豫不前

• 觉得成长停滞担心自己落后与时代

• 期望被看见、被认可、努力能够得到最丰厚的回报...

汇聚在一起，最终变成一句：我渴望成为更好的自己。

我们需要先弄清楚，自己的问题到底是什么，为何产生？-问题定位。

你是否也遇到类似的职场定位问题，没有方向；频繁跳槽；觉得自己什么都能做。

所以面对选择时，我们总是选容易的路（easy way）而不是正确的路（right way），一时的偷懒，必然带来的是长期的痛苦。

职位定位有问题，主要是两个方面没有做好，对内缺乏对自我的了解，对外没有做好市场和岗位的分析。

职位定位-自我了解

1. LOVE:你知道自己喜欢做什么吗？为什么？

2. GOOD AT：你知道自己擅长做什么？不擅长做什么？

3. WANT:你知道自己想要什么？在工作中得到什么吗？

知道自己喜欢做什么，了解自己的兴趣和爱好，才能选择出心意的岗位和工作

知道自己擅长做什么，能做什么不能做什么。这样才能在工作上有的放矢。

知道自己想要什么，工作背后的内心的驱动力

只有清晰了解自己，才能把这些作为自己做选择的衡量标准，去面对外在客观的选择问题。

职位定位-了解外部市场

只了解自己还不够，要做好职场定位还需要对外部市场有了解。才能把你爱好的，擅长的匹配市场需要的。

在解决职场定位的对外问题-对市场的了解时，需要从问题着手分析。

哪个岗位更符合自己的需求？哪个行业发展前景更好？哪个地域更适合自己所选择的行业？等

通过这些解决方法，去找到自己的职业定位。

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