发布于 2023-10-26 9:59:00   阅读次数：

一、应届生招聘趋势

• 2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，三成企业对应届硕士生的需求增加。

• 近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最关注应届生的专业背景、沟通表达、专业能力和逻辑思维。

• 2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大。

二、应届生起薪和激励

近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，14%的企业表示将整体上调2024届应届生的起薪。

• 2023年应届博士生月固定薪资平均值超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行业、城市、院校、岗位类型的应届生起薪有差异。

• 近八成企业为应届生提供年终奖，超半数企业会提供绩效奖金。

• 节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常见的福利项目。

三、实习生管理与薪资

半数企业有应届毕业生实习项目，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。

• 企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主，有85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。

• 47%的企业有统一的薪资标准，实习生平均的薪资为180元/天，不同学历实习生薪资有差异。

• 除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福利。

2023年一些新的趋势：

1、招聘挑战：超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大

从应届生人才的吸引和管理挑战来看，超六成（65%）企业认为应届生的期望过高、吸引保留难度大，41%的企业认为应届生薪酬福利待遇缺乏竞争力是主要挑战。

有27%的企业表示介意应届生有延迟就业/慢就业背景，并会慎重考虑是否录取，半数以上企业对此稍有介意。

2、应届生起薪：2023年应届生月固定薪资及年薪-不同学历

2023年应届博士生月固定薪资平均值为15,050元/月，硕士为9,150元/月，本科为6,560元/月，专科及以下应届生为4,800元/月。

2023年应届博士生年薪平均值超过23.0万元，硕士13.5万元，本科为9.3万元，专科及以下应届生为6.8万元。

3、数字化岗位：2023年数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%

•调研结果显示，16%的企业表示数字化相关岗位的应届生起薪标准与一般类型的岗位有所差异，从具体起薪来看，数字化岗位的应届博士生起薪为21,150元/月，硕士生为14,350元/月，本科生为9,200元/月，分别同比上涨12.6%、12.5%和9.5%。

•2023年数字化岗位应届博士生年薪平均值超过33.5万元，硕士21.6万元，本科为13.1万元。

内容出自：2023年应届生招聘和薪酬管理调研报告

• 人力资源管理软件职场干货：获奖案例 | 用员工体验绘就业务持续发展底色
• 人力资源管理软件职场干货：Q12问题背后的考察（附上敬业对话）
• 人力资源管理软件职场干货：最好的管理：带员工多打胜仗
• 人力资源管理软件职场干货：辞职员工想离开的是人，不是公司
• 人力资源管理软件职场干货：任正非解读华为“狼文化”：包含三种精神，华为没有996和007！
• 人力资源管理软件职场干货：中层太稳定，是企业隐藏的健康危机