发布于 2023-4-28 11:23:31   阅读次数：

一个一流的领导者可以将企业发展壮大，而一个末流的领导则可能让企业陷入艰难的境地甚至破灭。一流的领导者身上通常具备很多优秀的特质，也正是这些特质使得他们能够带领团队走向成功。

今天，后学君摘录了四种有助于成功的积极的人格特质，通过学习这些特质并采取行动，你可以更加高效地发挥自身的领导力。

01能力

能力是一流领导者必备的基础特质。能力超强的一流领导者往往认真对待自己的生活和工作，他们做事目标明确，始终知道自己该关注什么以及和他人交流什么。

自我管理能力和团队领导能力是管理者应当具备的两大基本能力系统，二者缺一不可。

如果说自我管理能力是管理者实现自我成功的基础，那么团队领导能力就是管理者实现团队成功的保证。自我管理能力包括角色定位能力、目标管理能力、时间管理能力、高效沟通能力、情商管理能力、人脉经营能力、健康管理能力以及学习创新能力等；而团队领导能力则包括决策能力、绩效管理能力、激励下属能力、授权能力、团队组织能力等。领导者可以根据自身的性格特点以及职业规划进行针对性的提升训练。

02好奇心

普华永道曾对全球的CEO进行过一项调查，当被要求指出新时代CEO应当具备的重要品性时，戴尔电脑的总裁迈克尔·戴尔表示，他会选择好奇心。

“因为好奇心会产生学习和新想法，在快速变化的商业世界中，如果你不好奇，你就不会学习，就无法产生新的想法。好奇心鼓励领导者以新的方式寻求新的想法和对策，跟上变革，带领组织创新。”

好奇心也会让领导者愿意倾听。善于沟通的领导者，不单会通过会议和演讲来和下属产生联结，甚至在餐厅、在电梯、在走廊都会随机与他人交谈。

你可能会问：这和好奇心有什么关系？
事实上，如果你真的有好奇心，你就会想听别人说真话。好奇心迫使你用心去了解你的同事、你的团队，从而能够更好地团结大家的力量，增强组织的凝聚力。

盖普洛研究报告指出：好奇心可以带领人看见新事物，拥抱探索，用不同的眼光看待环境。更重要的是，它能帮助我们看到新的机会，在不断变化的时代环境中更加灵活机敏，为自己开拓更好的职业生涯道路。

03自信

自信是发自内心的自我肯定与相信，只有自己相信自己，他人才会相信你。自信可以帮助一个人充分认识自身的优势和潜能，同时有助于确认对自身行为、感情和思想所负的责任，减少对他人的责难，也减少对自身工作中的错误进行辩解和开脱的可能。

以下几个小方法，可能帮助你提升自信。

1、练习正视别人；
2、咧嘴笑；
3、怯场时，不妨道出真情，即能平静下来；
4、说话时多用肯定的语气；
5、做自己擅长的事。

要想成就事业就必须要有自信，有了自信才能产生勇气和毅力，如此才可以战胜苦难，实现目标。

04胸怀

广阔的胸怀是优秀领导者所必须具备的特质，一个领导者只有拥有了宽广的胸怀，才能团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素。

领导者的宽广的胸怀主要体现在以下方面：
容人之异
普通人喜欢和与自己相似、行为一致的人为伴，而一流的领导者要想把平台做大，就需要接纳员工的多样性和差异化。因为差异可以互补，可以相互启发，可以打破原有的路径依赖，碰撞出不同的思路和见解。

容人之过
工作中，越是勇于开拓、不墨守成规的人反而越容易犯错，如果领导者总是盯着下属的过错和短处，就可能束缚他的手脚，弱化他的探索意识。一流的领导者往往能够包容他人的过错，宽容下属的一些偶然的无礼、失态甚至背叛。

容忍之长
一流的领导者允许他人在某些方面比自己强，不嫉妒他人的长处和成功，能够分享对方的喜悦，有甘为人梯的精神，乐于别人在某些方面超过自己，而不会嫉贤妒能。

在我们的个性中，有些倾向可能是天生的，但它们并非一成不变，如果你有正确的心态，你可以获得以上特质中的任何一个。

成为什么样的领导者取决于你的选择，而改变自己，也不过只是时间问题。

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