发布于 2012-9-10 15:17:13   阅读次数：

我们经常会遇见在跟客户交流的时候，会提出我们已经有上ERP系统了，而且里边也包含了HR模块，但是为什么还需要额外购买更专业的HR软件呢，这样不是造成资源浪费吗？

 

其实，在现实的应用中，我们会发现传统ERP系统中的HR模块功能设计相对比较简单，理念相对落后，还停留在将人是成本和资源的理念进行HR管理功能，在功能上只能满足人事信息查询、薪酬发放等简单应用功能系统。现代人力资源管理已经不是像以前那样简单的以“数对人头，发对工资”就可以了，更多的是要从基础数据的挖掘到战略业务的提升及决策数据等图形化报表的支持上来。而以企业人力资源管理战略业务平台应用为核心的人力资本管理软件在管理流程和应用工具上与ERP相比都更为深入管理，应用上也更细致、科学、全面，能真正帮助企业HR管理与业务进行融合。

 

现在企业选型人力资源信息化软件，已经不在是为提高工作效率为目的那么简单，更多的是想通过信息化软件来提升企业核心价值，增强企业文化，支持企业战略发展。而且，以专业化应用为核心的战略人力资源管理软件能帮助HR在人力资源管理的同时体现自身价值，能提供人力成本决策数据帮助企业业务发展及战略支持。

 

对于企业刚处于人事行政管理阶段时，ERP中的HR模块可以应用，但随着企业HR管理在广度和深度上的不断延伸，以专业化应用为核心的战略人力资源管理软件将成为企业HR管理者真正考虑的重点。

 

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