发布于 2016-1-13 8:25:36   阅读次数：

 

浙江中国小商品城集团股份有限公司创建于1993年12月，系国有控股企业。2002年5月9日，公司股票在上海证券交易所挂牌交易,股票代码600415。公司现有总股本27.216亿股，拥有16家分公司，34家参控股子公司，5000余名员工。2013年，公司实现营业收入36.55亿元，利润9.43亿元，资产总额达240.70亿元。

 

公司以独家经营开发、管理、服务义乌中国小商品城为主业，带动相关行业发展。在上级政府的正确领导下，公司踩准各个时期我国宏观经济发展节点，特别是2001年以来，大力发展市场基础建设，创新市场功能，先后建成国际商贸城一、二、三、四、五区市场、篁园服装市场和国际生产资料市场，致力于将中国小商品城打造成国际一流的现代化贸易平台。

 

由于集团下属公司多，人员多，地区分布散，长期以来在HR管理方面一直存在着：

1． 人事数据统计上报滞后，口径多样，难以为管理层、决策层提供及时有力的支撑

2． 人员众多，员工提拔、调动无法及时、详尽、完整调阅员工在集团内的所有相关情况。

3． 集团涉及行业众多，各公司薪资结构各异，需要各自差异中做到共同的综合管控，薪资统计数据提取、以及跨公司人员在前后公司薪资的结算。

 

合协EHR在小商品城集团的运用：

1.  员工管理：建立员工档案和合同信息的统一数据库，通过对各公司管不同的权限设定达到分散操作，总部统一管控。使决策层对整个集团人事情况一览无余。

 1．1权限分控

  1．2数据集中统计报表，反查明细数据

 

  1．3自定义统一的数据填写口径与约束管理

 

 

2． 薪资管理：涵盖所有集团公司人员工资计算，个性化工资项目、计算公式。工资数据统一存档，提供查询、统计与分析。

2．1下属34公司全部纳入合协HER薪资管理

2．2各公司工资发放进度管控

 

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