老乡鸡成功应用人力资源软件
安徽老乡鸡餐饮有限公司（前身“肥西老母鸡”），是安徽省最大的连锁快餐企业，每天都有数以万计的年轻人进店消费，现在老乡鸡餐厅已达260余家，拥有5000人的企业团队，餐厅位置除安徽省以外还遍布江苏，上海等城市，现企业正在飞速的发展，老乡鸡的目标是5年内要达到全国餐厅1000家。安徽老乡鸡餐饮有限公司旗下还有肥西老母鸡家园有限公司、老乡鸡农牧养殖公司、老乡鸡农牧销售公司、老乡鸡食品公司、其中家园公司位于国家森林公园肥西县紫蓬山区，占地2200余亩。家园公司先后被评为国家4A级风景区，安徽省5星级农家乐，是国家休闲旅游的示范点，每年接待的游客近60万次。
老乡鸡餐厅遍布全省各个城市共260家之多，员工5000多人。
老乡鸡未使用合协e-HR软件前的状况：
1、人员调动和员工考勤业务：每月由店长在当月20之前报到集团人资部，由人资部薪资组成员进行审核，就考勤卡一项每月就要审批5000多张，人员变动信息由薪资组统一根据店长提交的纸质文件在K3系统进行统一调整。
2、薪资业务：每月各店面薪资必须先由人资部把各店面人员导出，以EMAIL形式发空表到各店面，由各店面填写员工考勤数据，店长填写完考勤部分数据后再以Email反馈给人资部，然后人资部根据店面提交的考勤卡核员工的考勤数据，最后计算工资，发放。
3、绩效业务：绩效工资由人资部专人对员工绩效考核打分，没有完整的绩效体系
老乡鸡使用e-HR软件后的状况：
1、人员调动业务：由店长发起人员入职、门店调动、岗位升迁、转正、转岗、离职业务申请，系统根据岗位等级安排相应领导审批，审批后的信息进入HR系统。（解决了：不需要员工提交纸质申请单）
2、考勤业务：现所有门店全部安装指纹考勤机，店长每星期只要排好门店班次，员工按班次时间范围打卡，系统以指纹打卡数据确定员工出勤情况。（解决了：每月核实5000张纸质考勤卡）
3、薪资业务：门店薪资考勤部分由考勤模块提供到薪资模块，薪资模块根据考勤月结果，计算出薪资考勤部分，由人资部统一计算得出门店人员的工资情况。（解决了：由人资部发空表到店面，让店面填写考勤数据，再发到人资部的繁琐过程）
4、绩效业务：帮助公司建立绩效考核体系，绩效考核得分由系统分配绩效考核问卷到各用户进行打分，系统计算考核成绩。
在未来合作过程中，合协团队将以饱满的热情，帮助老乡鸡规范管理、节约成本，实现收益最大化，推进人力资源管理信息化建设实践之旅，实现全国最大连锁餐饮企业公司。
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