合协人力资源软件再次签约500强大单--三菱重工合协,人力资源软件首选品牌

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合协人力资源软件再次签约500强大单--三菱重工

发布于 2010-3-9 16:34:47 阅读次数：

日本三菱重工业株式会社作为位列世界500强企业前茅的集团公司，从事重工业产品的研究开发、设计制造、销售及售后服务。公司由船舶和海洋开发事业总部、钢结构建设事业总部、动力系统事业总部、核能系统事业总部、机械事业总部、航空宇宙事业总部、通用机械和特种车辆事业总部、空调机和制冷系统事业总部、产业机械事业部、纸张印刷机械事业部和机床事业部11个事业部和遍布日本的6个研究所组成。三菱重工的产品从海、陆、空到宇宙空间，以举世无双的综合技术实力满足社会的需要。三菱重工业（上海）有限公司是三菱重工业株式会社在中国的独资有限公司。

三菱重工业在之前曾多方考察寻求能全面满足企业需求的e-HR系统，但发现普通的僵硬化e-HR系统根本无法其公司运作需求，甚至相当大程度上拖累HR部门工作进展，从而阻碍企业战略发展。而合协的EHR系统，在系统构架上具有较高的灵活性。人性化的系统设计为用户考虑周全，软件操作简单，满足客户复杂的个性化需求，再者，合协系统在丰田汽车、广州本田、东芝变压器、村田电子、松下电器、普利司通轮胎、三洋等重量级的日企都有成功案例，给了三菱重工业更多选择合协的理由。

通过合协软件的成功实现帮助三菱重工业实现人力资源管理的最大化价值：

　　1、在使用合协的EHR软件之后，一方面人力资源管理者从繁忙的文件处理工作中解脱出来，另一方面通过对人力资源数据流程的进一步改善，实现从事务性向战略性转移，为企业人力资源战略的制定提供了依据，节省了企业的人力、物力。企业人力资源管理部门由此就可以真正实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。从长远的角度看，这也是系统隐性节流的最佳体现。

　　2、提高了人力资源管理的水平和质量，数据信息的高度整合大大加强了部门之间的信息沟通，方便了HR部门对人力资源现状的掌握，数据分析功能则为管理者提供了一个较好的分析工具，促进企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化，提高了工作效率，降低了管理成本。

　　3、建立全员参与的企业文化，增强组织的凝聚力。先进的管理体制能促使员工发挥最大的潜能，为企业创造更多的利润，员工自身也得到最快的发展。员工以为公司服务而自豪；企业也因为员工的支持而不断壮大和发展。

　　4、合协的数据接口解决方案在不需要二次开发的基础上实现了HR与门禁考勤数据的关联和对数据的自动处理问题，减免了业务人员日常繁琐的考勤数据采集工作等，并且根据薪资计算的结果提供了相关财务方面的接口信息。数据记录工作的自动化大大提高了人力资源管理工作的效率和准确率。

　　5、在业务实施方面，B/S与AutoMail达到了完美结合，使招聘、培训、申请与审批等流程很顺畅。改被动查询为主动提醒，提醒随处可见。

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