上海立信会计师事务所签约合协eHR 合协,人力资源软件首选品牌

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上海立信会计师事务所签约合协eHR

发布于 2012-10-9 8:08:56 阅读次数：

近日，合协公司与上海立信会计师事务所成功签约集团化人事管理软件项目，为立信会计师事务所建立以信息化管理为核心的战略性人才资源管理体系提供实效、可落地并与信息技术结合的战略规划方案。同时，彰显了合协作为专业人力资源软件提供商在集团化专业HR管理软件的成功典范。

立信会计师事务所（以下简称“立信”）由中国会计泰斗潘序伦先生于1927 年在上海创建，是中国建立最早和最有影响的会计师事务所之一。1986 年复办，2000 年成立上海立信长江会计师事务所有限公司，2007 年更名为立信会计师事务所有限公司。立信依法独立承办注册会计师业务，具有证券期货相关业务从业资格。2010 年，立信获得首批H 股审计执业资格。2010 年12 月改制成为国内第一家特殊普通合伙会计师事务所。

信息化管理为核心的HR战略体系

此次与合协签约的是集团所属的立信会计师事务所。会计师事务所行业立信会计师事务所在其内部具有举足轻重的地位，在保证稳健经营的同时，需要不断提升内部管理水平。公司跨区域多分支发展中，面临人才数量不足和人力资源规范化管理基础薄弱等问题，而建立战略性人力资源管理体系成为关键。从企业咨询实践效果来看，以咨询成果落地为目标、以管理为核心的人力资源管理咨询解决方案是企业提升人力资源管理水平的重要选择。因此，根据合协公司的专家建议，在双方不断交流的基础上，立信会计师事务所认可了合协在HR管理软件方面的特色和优势，启动了HR管理软件项目。

重在实效，保障落地

与传统HR管理软件相比，合协管理软件重在实效，以管理咨询结果落地为导向，通过管理咨询与IT技术手段相结合，保障沟通成果落地。合协管理咨询团队凭借在人力资源管理方面的专业功底和丰富经验，此次将给立信会计师事务所提供部门职能梳理、工作分析和绩效管理方面的咨询服务，并通过对国内会计师事务所行业的调研分析，协助立信会计师事务所完善组织机构、薪酬管理等内容，以充分发挥合协MyeHR管理软件公司专家的特长和优势，为人员数据管理平台、绩效管理平台上线奠定了坚实基础。

此项目的成功签约，展示了合协公司的综合实力，在立信会计师事务所管理咨询与软件产品结合的项目上提供了综合解决方案，为其人力资源战略管理保驾护航。

实施中面临与内部已有软件的整合

建立基于协同OA系统和HR系统的整合平台，并实现一个统一的企业信息门户，实现单点登陆多个系统。通过这个解决方案，将打破公司现存的各种信息孤岛和应用孤岛，实现整合资源、高效管理，从而大大提升企业在业务过程中的运营效率。据了解，合协与泛微系统共推的联合解决方案便为此树立了标杆。

相关负责人介绍，通过合协人力资源管理解决方案，企业可以将薪水发放、考勤、福利追踪等日常例行工作任务自动化，留出更多的时间与资源来实施能将员工与公司战略目标统一起来的重要战略。而合协与泛微协同管理平台无缝集成，则更加有效地统一了OA和HR的待办和邮件消息，构筑起统一的人力资源信息发布、获取平台，建设公司文化，为企业用户塑造主导价值观和共同信念，有效增强了企业的凝聚力。

当下，通过推进全员绩效考核管理来加强企业执行力已是必行之事，因此，更多的企业希望绩效考核系统能够支撑其已有的基于员工自评为参考、直线经理评分认定的两级考核模式，并且支持以感性指标为主的柔性考核机制;另一方面也要支持未来扩大考核评分纬度、增加量化指标，同时把每月工作计划管理纳入绩效考核体系的需求。泛微OA管理系统则通过领先的矩阵结构和强大的标准功能，完全满足了企业需求，利用合协与泛微的联合解决方案，直接给予了企业人力资源部在数据采集和统计上大量的支持，大大提升了HR部门在每月绩效考核的周期和效率。

并且，通过同时使用合协与泛微的综合解决方案，当新员工入职时，HR部门为其配置部门和岗位信息，然后直接在系统上通知IT部管理员开通账号密码，系统管理员无须再次录入员工信息，只需为该员工配置账号和邮箱信息，最后通过系统将新数据直接推送到系统中，解决了多个系统采用统一组织架构和账号管理的难题。

不仅如此，合协与泛微的整合应用，还实现了为企业用户定制各种个性化报表，无需开发，实现完全自定义的报表，圆满解决了项目结束后新增报表需求的担忧。

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