发布于 2024-9-30 10:06:01   阅读次数：

不就是一场面试吗，本来，对内向的人来说，当着几个面试官的面，出糗也就认了，但现在可是要全网直播，被这么多人看笑话，还留下视频为证，想找个地缝站进去，现场也遁地无门啊！

“令人心动的鹅厂offer”，日前，腾讯2025校园招聘，在深圳将真实群面进行了直播，画面片段在社交媒体疯传，立即引发了热议。

网友最关心的是，这会是以后鹅厂招聘的常态吗？其他互联网大厂会效仿吗？也有网友看了直播后吐槽，表示后怕，现在面试都这么卷了，一旦这种风气起来了，胆大的现场拿offer，内向的不就当场“社死”了。

鹅厂顺应民意？

这场群面直播，岗位为产品策划（To C方向），15名求职者被分为两组进行群体面试，整个直播持续了三个多小时，流程包括第一场群面，群面结果公布；第二场群面，群面结果公布，以及干货课堂等。

有参与面试的求职者在社交平台发文，表示感觉不错，“有时你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间证明自己。而这种直播面试，何尝不是一种机会。”

据悉，腾讯之所以在秋招面试时“突发奇想”，起因只是为满足网友的好奇心理。

此前，有网友有网友在招聘平台留言，表示自己毕业后，对鹅厂等互联网大厂的兴趣很大，平时印象中，求职面试一向在“不活泼”的氛围中进行，希望有一次独特面试体验。

而腾讯面对网友的请求，也“顺从民意”，表示为了提升了面试的趣味性和互动性，决定将群面过程以直播的形式展现，给求职者一个展现自我的环境，打造一个更为开放和透明的平台。

腾讯同时强调，面试直播是征得了求职者同意后进行的，没有违背面试者的本意。

求职者变综艺选手？

但此次直播在网上曝光后，网友几乎一边倒的表示，受不了，太可怕了！

参加面试的人怎么想的，就没有肖像权吗？算不算还没入职，就是当了一回群演，这不是给人带流量了吗？简直想不到一点对面试者有利的地方。

但也有网友给与了正面的回应，如果能换个角度想这不挺好的，给之后的面试者提供面试的经验技巧，这对企业和求职者都是双赢的事。

但多数网友表示担忧，面试不应该变成一场选秀大会，娱乐化的方式无法判断一个人的能力。也会导致真正有能力的人，被淹没在表像之中。

每个人的性格都不是一时半会能改变的，善于表演的，胆大的或许现场就能“抢”到offte，但对于内向的人来说，这里不是他们的舞台，最终对职场社交能力的偏颇考量。这无疑是一种不公平的竞争，看着透明了，实际是一种缺失。

还有网友发出疑问，假如今天“直播面试”反响良好，会不会成为未来职场的常态，人们普遍害怕这种新风潮在其他企业中蔓延，进而影响招聘过程的合理性和公平性。

大厂难拒流量诱惑？

有本事就来线下约一场群面直播，玩的就是真实！这是腾讯招聘的活动宣传语。

这让人不免想到，互联网大厂都在抢占流量制高点，哪怕是一场招聘会。

如果企业为了博取眼球，而过分包装直播内容，甚至不惜牺牲求职者的权益和感受，那么直播面试就会“迷失自我”。

类似的招聘形式，腾讯也不是第一个“吃螃蟹”的。小红书、美团此前都进行过直播面试，相关直播片段在社交平台也有一定的关注度。

不可否认的是，这场直播面试引发的热议与关注，将会在求职市场上留下深刻的烙印。

但对求职者来说，职场从来都是充满挑战与机遇，如何在闪光灯下从容不迫，如何在竞争中保持理性，都是值得年轻的求职者深思的问题。

改变或许成为常态？

对于腾讯此次直播面试的尝试，我们应该持谨慎乐观的态度。

一方面，我们应该肯定其在提升招聘透明度，促进就业公平方面所做的努力。

而另一方面，也应该清醒地认识到直播面试存在的风险，并积极采取相应的措施。

还有媒体以"腾讯招聘现在都是直播面试吗？”做标题，这就有点误导人了。

腾讯的招聘不是所有面试都是直播的，此次直播是校招的专场，目的是让更多有年轻的学生了解面试过程和技巧。

而且直播呈现的是群面专场，不等于所有面试都是群面，而是不是发offer，也不是一场面试能决定的。

此次面试本意是给求职者提供更多参考经验，除了群面以外，最后有40分钟的答疑时间，这对于观众和参与者来都是非常宝贵的了解现场的机会。

如今，企业与求职者的沟通方式在悄然改变，传统的招聘流程正在经历一场数字化的转型，或许在不久的将来，新的求职招聘方式，会以人们意想不到的形式出现。

• 人力资源管理软件职场干货：高段位HR做离职面谈，不仅仅是好聚好散...
• 人力资源管理软件职场干货：“选用育考留退”六大机制做实做透才是HR最大的价值
• 人力资源管理软件职场干货：薪酬改革十大雷区，怎么破？
• 人力资源管理软件职场干货：你能用一句话说出人才盘点的精髓吗？
• 人力资源管理软件职场干货：走上管理岗，你必须扮演好的3个角色
• 人力资源管理软件职场干货：每个HR都应该知道的100个薪酬知识点