人力资源管理软件职场干货：如何处理员工劳动争议（1/4）（169）
发布于 2024-9-13 10:07:22 阅读次数：
企业劳动争议，又称企业劳动纠纷，或称企业劳资争议和企业劳资纠纷，是指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面产生的争议或纠纷。企业劳动争议就其本质上来说主要是双方主体围绕经济利益产生的权利和义务的矛盾和争议。①涉及集体合同的执行、撤销和重新谈判等问题而发生的争议。这是与劳动相关的企业管理问题。②涉及劳动合同的执行、解除、变更和终止等问题而发生的争议。这也是与劳动相关的企业管理问题。③涉及员工的录用、辞退、辞职和工作变动等问题而发生的争议。这还是与劳动相关的企业管理问题。⑥有关劳动保险、劳动福利以及女员工、未成年劳工特殊保护等方面问题而发生的争议。⑦有关社会宏观因素和企业外部环境，如通货膨胀、失业、社会保障外国投资、政治因素和税率等问题而发生的争议。⑧有关工会的成立、运作、管理和代表权等问题而发生的争议。协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。集体谈判制度与劳资协商制度一样，也是市场经济国家一种重要的企业劳动争议的处理制度。企业管理者主要通过劳资协商制来阻碍或缓和工会参与管理的要求；工会则在协商阶段将有关问题和信息集中起来，强化自己的斗争手段，为确立自己在集体谈判中的有利地位奠定基础。一般来说，企业劳动争议处理中的第三方参与主要有三种基本办法：调解、仲裁和诉讼。
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