人力资源管理软件职场干货：如何遴选适合的培训师（51）
第三章 员工培训
一、培训师的基本类型
决定培训师水平高低的有三个方面：知识和经验、培训技能、个人魅力。根据这三个方面，培训师可以分为8种类型。
1.卓越型培训师
这类培训师既有严谨的理论知识，又有丰富的实践经验；既熟练掌握各种培训技能和方法，又富有个人魅力，因此，培训效果最佳。
2.专业型培训师
这类培训师也拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但缺乏个人魅力，培训效果较佳。
3.技巧型培训师
这类培训师富有个人魅力，也掌握各种培训技能，但缺乏相关的知识和经验，因此，在培训过程中受训者易于接受，当时感觉不错，但实际效果不一定最佳。
4.演讲型培训师
这类培训师极富个人魅力，又有相当丰富的知识和经验。但是缺乏培训技能，他们往往口若悬河、妙趣横生，但只会运用现场效果，结果是掌声雷动，但培训效果欠佳。
5.肤浅型培训师
这类培训师熟练掌握培训技能，但既缺乏个人魅力，又缺乏必要的知识和经验，因此，在培训中可能故事不断，笑话连篇，也可能不断引导，多讨论而无结果，最终使培训走过场，不能获得应有的效果。
6.讲师型培训师
这类培训师以大、中学校教师居多，他们有丰富的知识和经验，但没受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处于催眠状态，前听后忘，培训效果可想而知。
7.敏感型培训师
这类培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训技能，又缺乏相关知识和经验。他们的特点是在培训过程中不断地提问，请受训者回答，但又不加以指导，结果使受训者不知所云，培训效果也非常不理想。
8.弱能型培训师
这类培训师是最差的一类培训师，他们在个人魅力、培训技能、知识和经验三个方面都处于低水平，他们不是对着黑板读讲稿，就是让受训者轮流读教材，结果使受训者浪费了时间、浪费了精力、浪费了金钱，效果最差。
企业在培训时，最好聘请卓越型培训师，万一请不到也可以聘请专业型培训师、技巧型培训师和演讲型培训师。要防止聘请肤浅型培训师、讲师型培训师和敏感型培训师。千万别请弱能型培训师。
二、培训师应具备的基本条件
作为一个培训师或准备做一个培训师，应具备以下几个基本条件。
(1)喜欢培训工作。
(2)有一定的相关知识。
(3)有一定的实践经验。
(4)善于进行信息沟通。
(5)心态较积极。
(6)善于学习。
(7)善于语言表达。
本文摘自互联网
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