人力资源管理软件职场干货：离职，是检验同事感情的最好标准
当你在职的时候，同事、领导、下属都与你关系融洽、合作愉快。
可你一旦离职，他们对你是真感情，还是塑料花情谊，立刻见分晓。
离职，是检验同事感情的最好标准。
离职
检验职场关系的试金石
新婚的表弟向我吐槽，他刚参加工作第二个月，女同事莉莉结婚。
那时他的工资还没发，东挪西借、省吃俭用，凑足200元，送上了份子钱。
几个月前表弟跳槽了，可和莉莉一直还有互动，关系还算不错。
表弟结婚，出于礼尚往来，也回请了莉莉。
表弟在微信上告诉莉莉自己的喜讯并请她喝喜酒。
可莉莉连吭都不吭一声，本以为她不在，可没到10分钟，又见她在朋友圈晒娃…
表弟以为她没看见，特意又发了一遍邀请函。
结果呢，她什么话都没说，居然把表弟拉黑了。
如果表弟不辞职，莉莉会拒绝参加他的婚礼吗？
绝对不会。
谁让你辞职了，翻脸不认人又怎样，反正你和我没任何关系了。
为了这点份子钱，可以连面子都不要了。
离职，真是检验职场关系的试金石，帮你瞬间看清同事的本来面目。
想知道你和同事的关系到底怎么样，辞一次职就知道了。
离职
检验你和领导的感情
前一阵，出了一件奇葩事。
王先生工作三年多提出辞职，没想到他的领导寇女士提出了一个“蛮横无理”的要求：
让他从手机微信中删除所有同事的账号，才能在离职文件上签字。
王先生表示，当时为了尽快辞职，便按照要求删了。
而对方还特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。
后来他问了内勤，才知道公司并没有这个（离职删除同事微信）要求。
事后，王先生才醒悟过来，寇女士侵犯了自己的隐私。
其实像寇女士这样的领导并不少见。
有太多的网友控诉自己离职时的悲惨遭遇：
◆我一提出离职，领导瞬间变脸，就跟欠她一样，卡我年假不让我休；
◆和领导的关系倒没怎么变，只是奖金拿了平时的零头；
◆领导知道我要离职了，更加把我当牛羊使唤，争取做到120%的利用率，毕竟不能再回收了；
◆我还没走呢，新来的主管就当我的面和同事说我坏话了…
可也并不是所有领导都如此，我家先生就遇到过有情有义的领导。
先生曾在广州一家国内卓越的汽车公司的研发部门工作，是位核心骨干。
为解决两地分居问题，他为家庭做出牺牲，提出离职，领导当场就火了。
劈头盖脸骂他：“放弃这么好的工作和机会，你脑子是不是进水了？ ”
得知原因后，领导先检讨自己，对下属的关心不够。
然后提出，让我去广州，帮我解决广州工作问题，让先生安心留在单位工作。
得知先生已联系好了工作，铁了心要走，领导只好放弃，可还是特别贴心地让先生把年假先休了。
临走前，领导特意请全体员工吃饭给先生送行，最后还给先生一个红包。
过年时先生给领导打电话拜年，领导还一再叮嘱，如果外面混不下去了，这里永远是家。
先生特别感动。
以前在工作中，领导要求严格，他和领导感情并不深。
没想到，离职后反而加深了感情，每每提起这位领导，先生都感恩在心，一直觉得非常愧疚，辜负了他的厚爱。
领导对员工好不好，不仅要看在职时他是怎么对你的。
更要看你离职后，他对你的态度。
你和下属的感情怎么样
也可以通过离职来检验
前段时间，朋友小文跳槽到新公司，年薪涨10%。
为庆贺她的新起点新征程，我们几位好友特意订了一桌酒席。
大家在酒店等了好久，小文才气喘吁吁过来，满头大汗。
一问，才知道原委。
小文跳槽后，新公司要她提供离职证明，于是她就请前领导帮她开了。
天热，懒得去取，就想请之前的下属帮忙寄快递。
小文在前公司是个中管，有三位下属。
她给三人都发了信息，却没一人回复，打电话也不接。
小文心里好悲哀，之前她都挺照顾这些下属的，为他们争取利益，从没亏待过他们。
小文感慨世态炎凉，没办法，只好自己顶着烈日又跑回前公司取离职证明。
到了前公司一看，三位下属都在，小文和他们打招呼，可他们对她却冷冷的，一副埋头忙碌、不想多谈的样子。
帮忙到前台寄个快递，这点小忙都不愿意帮。
小文说，这是她离职以后，第一次体会到人心冷漠。
离职，真是个好方法，能帮你探出人性，看透人心。
区区一件小事，就能让你看清楚一个人。
小结
离职，是检验人性的试金石。
可以让你在最短的时间，看遍你身边职场人的众生相，看清他们的人品。
因为只有在你离职后，曾经的同事、领导和下属才会摘去面具、卸下伪装，在你面前展示最真实的自己。
离职，是检验职场感情的最好标准。
你和前同事、领导和下属之间，可以因为离职变得更亲密，也可以因为离职变成陌路甚至仇人，离职。
这就像个筛子，一定会帮你留下最真诚的朋友。
如果有人在你离职后，一如既往地想你、念你、损你、帮你、批评你、鼓励你、赞赏你，他就是你的真朋友。
在职场，朋友是个奢侈品，遇到一个不容易，请好好珍惜。
本文摘自互联网
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