人力资源管理软件职场干货:人才,只会流向被尊重的地方
发布于 2024-1-3 9:37:44 阅读次数:85
你有没有发现,现在有很多公司的离职率越来越高。
员工一波又一波离职,在职时间不超过两个月。
结果发现,成本变高了,效益反而降低了。
造成这种结果,很大可能是你的管理出问题了。
对于一家公司来讲,好员工、人才是发展的基石。
优秀的管理者就像是一张孔洞合适的“滤网”,高效筛去杂质,留下璞玉、留下人才。
如果这张滤网孔洞太大,不论你怎么捞,最后啥也没有。
内容来源:笔记侠(ID:Notesman)
成熟的管理者,不会犯这两种错误
1.空有菩萨心肠
2.空有雷霆手段
空有雷霆手段的管理者,虽然结果很好。但不得人心,把时间拉长,最后团队崩掉的可能性很大。
1.“圣母心”就像慢性毒药
2.冷血无情,会把员工推远
1.每个人都需要尊重
2.人才,更需要被尊重
1.团队满意度很重要
2.如何提高团队满意度
3.人才的主动离开往往是因为管理者
有些管理者吐槽:“团队难管,一放就乱,一管就死。”
本文摘自互联网
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