人力资源管理软件职场干货：阿里新CEO发全员信，推行团队年轻化：职场中年，有点难
发布于 2023-9-13 10:05:48 阅读次数：
9月12日，阿里巴巴集团新任CEO吴泳铭发布题为《用户为先，AI驱动以创业心态创造更大价值》的全员信，宣布确立两大战略重心：用户为先、AI驱动。吴泳铭表示，会根据这两大战略重心，重塑业务战略优先级。在此基础上，阿里巴巴将对三类业务加大战略性投入：在全员信中，吴泳铭还对管理团队年轻化提出了明确要求和目标。4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境。可以预见，阿里中年员工，即将迎来一场风暴。中年职场，很危险。“突然几年前一阵寒风吹，不知谁裁掉了1100人，让我生气不已。不得不说，华为有些高管，胆子也忒大了，干掉了这么多中浪，居然还把任总蒙在鼓里，自个隐藏的还挺好，厉害呀。“有人说要休息，那你就把官位让给别人吧，有的是人愿意冲锋。”最起码，能在华为这样的巨头企业，坐上“官位”的，大多不都是中年人吗？中国有句老话，“月过中秋清辉减，人到中年万事休。”无论是古代的告老还乡、云游四方，还是现代的中层裁员、末位淘汰。当代职场中年人，不一定“想休就休”，但有时还真是“不得不休”。2017年，海尔裁掉1万多中层；
2019年，腾讯裁撤10%中层，约200人；
同年，京东末位淘汰10%的高管……
各大“裁撤中层”事件，暴露了一个残酷的事实：中年职场，很危险。前段时间，华为甚至不惜冒着赔偿10亿元的风险，定向清退35岁以上的老员工，共计7000人。“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”
30岁以前，我们是在用身体换钱；
30岁以后，我们用钱换身体，可是我怕干不到40岁。
良叔给很多企业做咨询时，也发现在晋升规则上，大家都有一个与以往不同的共识，就是对年龄有具体要求，一旦超过某个界限，就不予考虑。上世纪80年代初，当时改革开放也有阻力，因为更新老同志观念的难度较大，于是就有了“干部年轻化”的说法。当时对“年轻干部”的定义，就是35周岁以下，自此就有了这层思维定式。如果把目光放的再长远一点，你就不难发现，这不是中国特色：几乎全球所有企业，都在追求年轻化。前几年，美国PayScale对各巨头企业员工的平均年龄，做过一项调查。发现年龄中位数最大的公司是惠普41岁，其余的像IBM38岁、戴尔37岁、诺基亚36岁，而谷歌只有29岁，Facebook只有28岁……高潮过后总会有低谷，有时「位高权重」不过是「中年危机」的前戏。“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”这话的潜台词是：很多人到了30多岁，就不想奋斗了......以我的见解，并非如此，中年人大多都还是想奋斗的，不过往往心有余，而力不足。根据斯坦福大学科学团队在《自然·医学》发表的研究表明，生命周期中衰老明显的3个转折点，第一个就在34岁。20岁可以996，甚至007，35岁熬个夜，都要休息好几天才能缓过来。当高强度的工作模式，成为一种常态，当996被鼓吹成一种福分，中年人那颗疲惫的心，该往何处安放？“那年我二十一岁，在我一生的黄金时代，我有好多奢望。
后来我才知道，人一天天老下去，奢望也一天天消逝，最后变得像挨了锤的牛一样。
可是我过二十一岁生日时，没有预见到这一点，觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”
如果说20多岁时，工作可以是你的全部，那么工作对于中年人来说，只是一部分。比起20岁时，说走就走的出差，中年人还得提前安排好孩子谁接送？父母生病了怎么照顾？在过去，大部分的行业都看工作经验，资历，越熬越香。当你兢兢业业工作了10年，人老了，知识也老了，就算晋升管理层，也很可能看不懂“后浪”们了。跟努力无关的是，在一些快节奏的高新企业里，中年失业已经成了结构性的问题。比如基层员工可以与老板直接对话，不就省去了不少中间环节？如果你有幸过五关斩六将成为常任主管，也别高兴得太早。最近，华夏保险鼓励所有中层以上员工停薪留职，自行创业。这就意味着，这群人好不容易兢兢业业熬到了四五十岁，等着盼着退休，只差临门一脚了，却朝不保夕。良叔在知乎上看到不少人，在问45-60岁能做什么工作？1、倘若你不幸在四五十岁提前退休，再倘若兜里的钱不够你再生活40年，怎么办？
2、别忘了，你的父母尚健在，还指望你赡养。
这种细思极恐的问题，在最先进入老龄化的邻国日本，早已爆发。日本在40、50年代，迎来了两代大繁殖时期，被称为“团块世代”。“团块世代”在日本具有非凡的时代意义，为日本经济的腾飞做出了无与伦比的贡献。有一部日本纪录片《团块世代：悄然迫近的老年破产》，展示了日本团块世代老人的悲苦。他不停地工作，养活自己的同时，还要肩负起高龄老母亲的护理费用。在日本的《2014年高龄社会白皮书》上有一组数据：在日本，超过65岁，却迫于生计继续工作的人数高达50.4%，超过总数的一半。
在希望继续工作的理由当中，约有 76% 是“为了生存”。
你如果去过日本，就会发现，餐馆、酒店的服务员，基本都是老人。为了有口饭吃，日本老人就算退休也只能再从事一份职业，一直到生命结束。 2019年，我国60岁以上人口占18.1%，65岁以上的占12.6%。据《奋进中的中国老龄事业》数据显示，因中国老龄化加速，2017年劳动力人口平均年龄已经高达37.8岁。随着生育率的一再降低，劳动力不足的问题将逐渐显现。倘若解决不了中年危机，那么老年危机，也将恭候大驾。“90%的职业，年龄大后都没有前途。
没有前途，是绝大多数人的宿命。”
毕竟，“人在美国，刚下飞机，谢邀”的光鲜精英，只出现在网剧和知乎里。在宿命和不确定性面前，每个人都无能为力，我也只能奉劝你一句：财富上别爆仓，留好过冬的干粮，永远给自己留一条退路。精神上别爆仓，情绪再灰暗，也要适当释放，切不可积酿成疾。 身体上别爆仓，无论怎样，健康是你的底线，因为你可能还要工作好多好多年。
本文摘自互联网
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