人力资源管理软件职场干货：那些越跳槽越值钱的人，都做对了什么？
发布于 2023-6-27 16:02:55 阅读次数：
根据某招聘网站统计，中大型企业通常每周会收到500至5000份电子简历，而HR在浏览不到30秒钟后，就会将其中的90%直接PASS，甚至有的简历连网站的初筛都过不了，也就是连被HR进行肉眼筛选的机会都没有，直接放进“不合适”列表……这些数据令人担忧，似乎要引起用人单位的兴趣，抓住HR的眼球，成了很多人找工作的第一个障碍……我有一个朋友，最近好不容易获得了面试机会，但接下来的遭遇让她几乎怀疑人生……到了面试现场，本来还自信满满的，但遇到一个一直追问的面试官，她突然开始感到慌张……业务部门负责人突然向她提出几个超难的问题，瞬间懵住了！结果没过多久，面试就结束了……在面试第二家时，她深呼吸几次，感觉和面试官聊得很好，感觉只等着收到OFFER通知了，然而却莫名其妙地没有然后……于是，后面的面试之前做了许多准备，模拟了很多场景，背了一大堆面试问题的答案，感觉在面试时回答得天衣无缝，流利得像电影一样。每次都觉得自己肯定能成功，满心期待着入职通知的到来，然而结局总是让她大失所望……只能把这些事归咎于运气，或者说难道真的是自己能力不行吗？作为一个在甲方500强工作了16年的HRD，每年我们收到的简历和面试的候选人成千上万。接下来，以考试“出题人”的身份，让我们一起探讨一下，大公司看简历和面试时看重的是什么？在求职的道路上，一个出色的简历是展示自己的敲门砖。然而，很多人在写简历时都会掉进一些坑里，阻碍了他们成功找到理想工作。我发现很多HR也不会“写简历”，他们虽然会看简历，但撰写一份高质量的简历却非常困难。接下来，我们来揭示一下那些简历的陷阱，让你避免掉进同样的坑。使用简历模板可能方便，但很多人却把模板当成创意的枷锁。特别是在一些高级岗位上，如果仍然依赖固定模板，真的可能会将自己束缚在模板的框架中。更甚者，我曾遇到过一些工作多年的同学，竟然还听信了一些所谓的“简历不能超过一页纸”的说法。看到这样的简历，都让人误以为是应届生。招聘人员通常只有几十秒的时间浏览每份简历，如果你的简历文字过多、篇幅冗长，很可能被轻易地忽视掉。只有简洁明了地呈现关键信息，突出与应聘岗位相关的工作经历、成就和项目经验，才能引起招聘人员的兴趣，提高被注意到的机会。因为有五六页、八九页这样洋洋洒洒的简历，说实话，一般情况下HR基本不会花十几分钟从头看到尾……现在，很多公司使用软件自动筛选简历，以快速找到符合要求的候选人。因此，关键词对于简历来说非常重要。仔细阅读职位描述，将招聘要求中的关键词融入到简历中，有助于提升你的简历匹配度。我们要研究所投递岗位的职位描述，有一些重要关键词在简历中要有所体现。比如，你要投OD这个岗位，如果简历中从未出现OD、“组织发展”等关键词，就会被机器过滤掉。再比如，公司招聘会计岗位，JD中写了“具有初级会计师职称”，简历中你就一定要体现，这个关键词将成为HR的搜索词，写上了，你才不会被忽略。简历是展示专业形象的窗口，排版混乱的简历会给招聘人员留下不好的第一印象。务必注意字体选择、标题层次和段落格式，保证整体简洁、清晰、易读。另外，不要忽视拼写和语法错误，粗心马虎的简历可能让你失去宝贵的机会。另外，用字体、颜色突出关键词，这样更容易被注意到。简历并非简单的工作经历列表，更应该突出你在过往工作中取得的重要成果和贡献。招聘人员更关注你所带来的价值和能力，所以请在工作经历中注明你的具体成果，如提升销售额、优化流程、获得奖项等。这不仅能证明你的能力，还能吸引招聘人员的注意。写简历，最常见的是说自己“沟通能力强”“适应能力强”。这样空泛的表述很难说服面试官。但是，我们可以在简历上加入具体的量化事件，让你的优势更有说服力。例如：你要应聘新媒体编辑，为了更好地胜任这个岗位，你可以写2022年运营2个微信公众号，平均每月产出20篇文章，平均阅读量10000+。写简历并非易事，但如果能避开这些陷阱，成功争取到心仪的工作就更近一步了。表达能力是指在面试交流中你的表达是否流畅、有逻辑，并能够提供有力的证据支持。而应变能力不是辩论或者抢答，而是指你在面对问题时，能够迅速理解问题的核心，以适当的节奏进行回答，展现你的反应敏捷和应变能力。这两个点只是面试中的基本要求。掌握了基本技能之后，有几个雷区你一定要小心，否则一旦踩上去，可能真的就完全没戏了……就像前面的那位同学，自我感觉滔滔不绝说了很多，结果还是等不到自己心仪的OFFER。有的同学，在面试前进行了过度包装，获得了面试的机会。于是，在接到用人电话后，就这么去赴约了……殊不知，用人单位一般都是围绕着你的简历和岗位来进行面试，当问你一些数据和案例时，自己都记不清楚。特别是遇到了那种剥洋葱型的面试官，比如，你说你喜欢看书，他问你最近读了什么书，最喜欢其中的哪些内容……在提到工作经历时，回答的内容如同简历内容，怎么可能有戏？简历是个敲门砖，面试可以说是HR“验货”验证的阶段……如果你应聘社群运营，你可以说，我运营了几个多少人的社群，平均活跃度，转换率以及转化金额如何。如果你应聘SSC，你可以说，你曾负责处理多大规模的数据，正确率、响应时间，员工满意度等等。有些同学在面试时，经常强调所在公司和团队的成绩，却忽略了自己在这些重要事情中的贡献。我们要学会借力和借势，但更重要的是让面试官知道，在这个过程中，你扮演了什么角色。在这里，建议你使用STAR法则来阐述，清晰地表达你在项目中的价值。Result（结果）：成果如何，你取得了什么成就。要知道，面试官是在面试你，说白了，此时他是你的客户，你在向他销售自己，而不是他在追你……还记得很多年前，我和老板一起去面试，那位候选人的简历和背景都非常优秀……面试的时候，面试官问他一句，他回答一句，到后面，气氛尴尬……结果相信你已经猜到了。当然，如果你滔滔不绝，面试官可能也不愿听！所以要注意控制自己的语言段落长度，给人留下更好的印象哦！聊不起来，最直接的结果就是，面试官对你没有特殊印象。因为面试官一天或一周内会面试许多人，在整个面试结束后再决定谁被录取。千万别让面试官拿起你的面试总结时纠结：“这个人来过吗？啊，好像来过，但没有印象啊。算了，不要了。”
本文摘自互联网
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