人力资源管理软件职场干货:轮岗助力HRBP快速成长
发布于 2023-4-7 10:09:50 阅读次数:
轮岗是HRBP快速成长的途径之一
1、轮岗会加强HR的学习能力
无论什么级别的 HRBP 都需要具有很强的学习能力,现在的大环境特性之一就是不断的在改变,这就导致 :即使HRBP过去精通于某一方面知识,但不意味着现在仍然精通,这意味着 HRBP 需要不断的学习以适应变化。而在不同业务单元间的轮岗,恰恰能促使HRBP不断适应不同的业务环境,不断的学习不同的业务知识。
2、轮岗会加强HRBP的业务全局观
当 HRBP 对不同业务部门的知识都进行学习了解之后,其对企业整体的业务环境将更有全局观 ,能站在更加宏观的角度系统思考业务问题,并且能将最佳实践在不同业务部门得到运用。
3、轮岗会加强HR关系建立的能力
在不同业务单元工作意味着HRBP的Business Partner也在不停的调换,这需要HRBP 要适应不同业务领导的领导风格,与不同的业务领导建立关系、获取信任,轮岗之后HRBP将会形成自己建立关系的技巧和人际关系网。
可能有的HRBP一开始会有一个错觉,应该要长期支持同样的业务部门,这样会比较熟悉和了解,但可能这恰巧掉到了莫格舒适圈。我个人的亲身经历,自己在同一家公司就换过不同的BU,学习了不同的业务模式,不同领导的领导风格,对自己业务视角拓宽和关系建立确实有帮助。
本文摘自互联网
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