飞毛腿集团
打通人力数据孤岛、统一集团人力管控，助力集团在锂电产业高质量发展的赛道上行稳致远。
项目 概况 ：
飞毛腿 集团 （ SCUD，股票代码01399.HK）始创于 1997 年，是国内锂电行业老牌上市高新技术制造企业，专注锂离子电池模组研发、生产与销售，业务覆盖消费锂电、动力电池、储能电源等赛道，旗下拥有多家子公司、生产基地与技工院校，属于典型多主体、多厂区、大量一线计件工人的集团型制造企业。
随着集团业务持续扩张、组织规模不断增长，多分子公司人力数据分散、考勤复杂、计件核算繁琐、薪资计算周期长、绩效与培训难以闭环等痛点逐步凸显，传统线下台账、多套独立表格、分散管理模式，已经难以匹配集团精益化管理、合规管控、人才持续发展的战略要求。为打通人力数据孤岛、统一集团人力管控标准、释放 HR事务性精力，飞毛腿集团正式启动人力资源数字化项目，携手合协DHR人力资源数字化平台，打造覆盖人才全生命周期的集团人力管理底座。
转型痛点：制造型集团人力管理的现实难题
1. 集团组织不统一，数据割裂 ：下属多家子公司组织架构、岗位体系、人事档案各自管理，人员信息口径不一，集团无法实时掌握全集团人员编制、用工结构、人力成本情况，汇总报表依靠人工跨单位收集核对，耗时长、易出错。
2. 用工场景复杂，核算压力大 ：作为生产制造企业，存在大量计件岗位，计件产量、工时、排班、加班、夜班、请假数据分散；考勤、产量、社保保险数据需要人工匹配，月度薪资核算工作量巨大，核对周期长，差错风险高。
3. 合同与用工合规风险突出 ：员工数量多、入转调离频繁，劳动合同、协议到期预警依靠人工台账，容易出现漏签、逾期，存在用工合规隐患。
4. 绩效、培训管理线下化，无法闭环 ：绩效考核方案多样、层级多，评分汇总、结果归档工作量大；员工培训、技能取证、产线岗位培训记录分散，难以联动员工资质、岗位要求，人才培养追踪难。
5. HR 深陷事务工作，价值难以发挥 ： HR 团队大量时间消耗在录信息、算考勤、核对计件、整理报表、通知提醒等重复性事务，缺少精力聚焦人才发展、组织优化、人力成本分析等战略性工作。
解决方案：合协 DHR一体化平台落地全模块能力
飞毛腿集团基于自身集团管控 +制造业计件生产的特色需求，上线合协DHR数字化平台，一次性启用 组织管理、人事管理、合同管理、考勤管理、保险管理、计件管理、薪资管理、绩效管理、培训管理 九大核心模块，搭建集团统一的人力资源数字化管控平台，打通从组织、用工、生产计件核算、薪酬发放到绩效、人才培养的完整业务链路。
· ✅ 组织 + 人事模块：集团一盘棋，统一人员主数据 搭建集团级组织、岗位、编制管控体系，统一各子公司组织架构、岗位编码、人员信息标准；实现员工入、转、调、离、退休全流程线上审批，电子人事档案集中归档，集团随时穿透查询各单位人员台账、编制占用、人员结构，实现人员信息 “一处维护、全局共享”。
· ✅ 合同 + 保险模块：自动化预警，筑牢合规底线 劳动合同、各类用工协议线上电子化管理，系统自动设置到期预警，提前推送提醒；社保、公积金险种、参保人员、异动、停保统一管理，自动联动人事异动数据，减少漏参保、错参保，降低劳动用工风险。
· ✅ 考勤 + 计件模块：适配生产场景，数据自动归集 适配工厂多班次、倒班、加班、请假、外勤等复杂考勤规则，考勤数据自动采集；专门针对制造产线搭建计件管理，产量数据导入、工序单价、良品不良校验、计件工资自动核算，考勤工时与计件数据打通，告别产量台账手工对账。
· ✅ 薪资模块：一键核算，高效精准发放 薪资引擎自动归集人事、考勤、加班、计件产量、社保保险、绩效结果数据，按集团多套薪资方案自动计算工资，支持多法人、多税号、多计薪规则，自动生成工资表、工资条，大幅压缩月度算薪周期，减少人为计算错误。
· ✅ 绩效 + 培训模块：闭环人才管理，支撑产能与人才成长 线上落地分层绩效考核流程，绩效目标下达、自评、主管评、复核、结果归档、绩效申诉全线上流转，绩效结果直接联动薪资；培训模块实现培训计划、报名、签到、考试、证书档案、培训记录统一管理，绑定岗位技能要求，为产线工人技能提升、持证上岗提供数字化支撑，形成 “培训 - 考核 - 上岗 - 绩效” 的人才闭环。
同时，平台面向 HR、部门管理者、一线员工提供分级门户，管理者可在线看部门人力、绩效、用工情况；员工自助查考勤、工资条、合同、培训任务，简单事务自助办理，减少 HR 窗口压力。
转型价值：数智驱动，看得见的管理提升
1. 集团管控标准化，数据实时可视
打破各子公司人力数据孤岛，建立统一的集团人力主数据体系。组织、人员、编制、人力成本数据可实时汇总、多维分析，支撑管理层快速做出组织优化、编制调整、人力投入决策，实现集团人力可视、可管、可控。
2. 生产薪酬核算效率大幅提升，核算更精准
针对制造企业核心痛点，计件 + 考勤 + 薪资打通联动，告别多表交叉人工核对。算薪周期显著缩短，计件工资、工时工资自动校验，薪资差错率明显下降，每月 HR 从繁重核对工作中解放出来。
3. 用工合规主动预警，降低企业风险
合同到期、社保异动、证件到期自动预警，流程留痕、档案电子化存储，用工全过程可追溯，有效规避劳动合同逾期、参保异常等用工风险，满足上市企业合规管控要求。
4. 绩效培训闭环落地，夯实制造业人才底座
绩效不再只是纸质表单，培训不再只是零散记录，绩效结果与薪酬挂钩、培训资质与岗位准入联动，帮助集团持续沉淀一线工人、技术人员的技能档案，持续打造稳定、可成长的产线人才队伍，支撑生产质量与产能稳定。
5. HR 角色升级，从事务操作者转向战略支持者
重复性录入、核对、台账工作由系统承接， HR 团队重心转向组织诊断、人才盘点、激励优化、员工关系、人才发展等价值型工作，人力资源真正服务于集团经营战略。
项目总结
飞毛腿集团本次合协 DHR项目落地，不是简单的系统上线，而是一场贴合锂电制造业特色的人力资源管理重塑。依托组织、人事、合同、考勤、保险、计件、薪资、绩效、培训一体化数字能力，把制造企业最复杂的计件薪酬、多厂区集团管控、用工合规、一线人才培养场景线上化、自动化、标准化。
未来，飞毛腿集团将持续深挖合协 DHR平台价值，持续完善人力数据分析看板，深化人才盘点、人力成本分析等应用，以数字化人力资源底座持续赋能生产经营，助力集团在锂电产业高质量发展的赛道上行稳致远。