年薪模型把一年的现金收入拆成固定部分和浮动部分。
年薪一般约定年度现金总额，再拆成按月发放的固定部分，以及按考核发放的浮动部分。要事先写明浮动部分看哪些指标、什么时候评、未完成时如何计算。
模型适合职责清楚、结果可衡量的岗位。约定、考核结果和发放记录放在一起，年终才不会只剩一份口头协议。