薪酬结构要把固定和浮动拆开，员工才知道钱从哪来。
常见结构包括基本工资、岗位工资、绩效和津贴。设计时写清每一项的计算方式和发放周期，试用、转正、调岗时哪一项会变。
结构不宜项太多，否则核算和解释都很吃力。确定后配置到薪酬规则里，工资单按项展示，员工问起来能对上。