薪酬调查用来对照外部水平，不能代替内部付薪规则。
做薪酬调查，先选定要对标的岗位和城市，再看样本从哪来：公开招聘薪资、行业交流或专业报告都可以，但要记下数据时间和范围，避免拿过期数字做决定。
调查结果适合用来判断本企业是偏高、居中还是偏低，具体怎么调，还是要回到岗位价值、个人绩效和公司支付能力。合协薪酬模块可以把结构和发放记录留下来，方便下次对照。