人很多和岗位招不到，往往是要求与供给没有对齐。
市场上找工作的人并不少，企业仍然招不到，常见原因是岗位要求叠得过满，薪资带宽却按初级来定，或者工作地点、班制和候选人的实际情况差得远。
招聘前先核对三件事：这个岗位最低要会什么、薪资区间是否说得清、筛选标准是否前后一致。标准稳定之后，简历筛选和面试才比较得起来。