年龄不是能力的替代指标，关键是岗位还需要什么。
把 35 岁当成一道坎，常常是因为岗位只按年限筛人，没有说清这个岗位真正要的经验、技能和成果。年限可以参考，但不能代替能不能把事情做成。
对企业来说，招聘和任用更稳妥的做法是按岗位要求评估，而不是先卡年龄。员工自己也可以把近年做成的事整理成可核对的成果，方便内部任用和外部应聘。