广州合协人力资源软件教您建立创造性文化的方法
无论是出于什么原因，创造一种创造力旺盛的文化对于每家公司来说，都应该是非常重要的头等大事，无论公司的规模是大是小都是如此，尤其对于小企业来说，更是如此。下面是广州合协人力资源软件的小编关于如何培养这样一种文化的建议：
1、留出时间思考。
陷入日常事务的员工很难专心于富有想象力的思维过程。经理们需要确保员工有时间进行创造性思维。
2、问问对方的想法。经常性这样去做。
你应该直接向你的员工提出这些要求；这些要求不应该通过经理人传达。如果你经常这样做，你就会显示出你是如何重视他们的反馈的，并且养成他们准备好建议和你讨论的习惯。
3、打破常规。
打破例行公事是激发人们创造性的一种很好的方式。不要害怕逼迫别人离开他们的舒适区域。你可以试试安排你的员工加入跨部门任务，提供不同领域的培训，安排来自公司其他部门的导师和员工配对。
4、小处着眼。
一些经理和员工可能会认为创新必须是宏伟的概念，或者需要巨大的技术发现。这种看法的问题是，它可能会令人生畏。这是完全没有必要的。一些最好的创新是那种很小的增量改进，可是却对成本和客户满意度产生了大影响。例如，流程改进就是非常有价值的。
5、让每一个人都参与进来。
创意并不局限于某一些特定的岗位——每个人都可以而且也应该创新。例如，金融专业人士可以确定新的方法来加速关闭流程，或者使用数据来找出新的增长机会。所以，你应该确保询问公司里的每一个人，不仅仅局限于传统的创新或技术创新岗位的人。
小公司的一个好处就是官僚作风少。各级员工就更容易让自己的声音被听见。利用好这一点。
6、让你的工作场所更有趣。
当人们喜欢他们的工作的时候，他们就会更有动力想出新点子。同样重要的是，有创造力并聪明的员工更有可能会面临多重选择，他们可以到其他地方去工作。如果你的工作环境很有趣，他们就更有可能会留下来。
7、如果你使用了一个员工的点子，要当作大事来对待。
跟进并且和这名员工及整个团队一起庆祝。你将会强化你赋予创新的价值、以及你对员工贡献的感激。
8、提供更多的资源。
对于小公司来说，最关键的是，要提供一定的资源帮助促进创新。这意味着要让员工接触到其他部门甚至是公司外的观点。较大型的企业表示他们更有可能提供跨部门的培训机会，引入顾问带来新的视角。这些策略让员工能够从拥有不同背景的人那里学习，不会受到现状的妨碍。
本文摘自互联网
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