发布于 2015-3-7 8:50:59   阅读次数：

从3月1日起，深圳市最低工资标准从之前的1808元/月提高到2030元/月。企业是否已经调整员工工资？企业和员工怎么看此次调整？调整最低工资对整个用工形势将产生什么影响？合协EHR软件的小编发现，企业给基层员工的起薪普遍已经达到或超过2030元/月，随着最低工资的提高人力成本支出增幅明显；而员工希望企业不仅是“明面上”调高了工资，而且在计算加班费、社保费的时候也要调高计算基数，不能“玩猫腻”。

从3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。据了解，深圳市自1992年实行最低工资保障制度，尤其是从2008年以来，深圳市多次较大幅度调高最低工资标准，已经从2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，总增幅已经超过50%。

单就底薪这一部分，最低工资标准提高到2030元/月对企业来说并没有太大影响，因为企业多数会在每年春节后给基层员工常规涨薪，涨后的底薪普遍能够达到或超过2030元/月这一标准。

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高，对企业尤其是劳动密集型企业仍然造成压力。一家饮食连锁企业人力资源负责人傅先生表示：“调整最低工资是个综合性的影响，不仅是底薪，社保费等其他方方面面的人力成本都要往上涨。近年深圳已经提高了企业缴纳养老保险的比例，失业保险也扩大到了非深户籍员工，企业人力成本支出增幅明显，企业的压力是肯定有的。”

最低工资的调整牵动着很多基层员工的心，他们对提高最低工资的举措非常欢迎，同时希望新标准公布后，企业能很好地执行。

人力资源保障部门强调，按照规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资；二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。

调整最低工资对整个用工形势将产生什么影响？市人力资源和社会保障局相关负责人表示：“适度调整提高最低工资标准，着力吸引劳动力资源，将更好地满足深圳市经济发展需要。本次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布，着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。”此外，作为深圳市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准也有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力。他说：“提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于促进深圳市企业进行技术改造和技术创新，有利于推动深圳市的产业升级、结构调整和可持续发展。”企业纷纷表示，要招人留人，还得同时打“涨薪牌”和“温情牌”。

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