广州合协人力资源管理软件细数人事系统对HR工作的帮助
发布于 2014-11-6 9:16:45 阅读次数:
人事系统对HR工作有实质性的帮助和影响,而导入人事系统对人力资源工作的帮助主要体现在三个方面,现在由广州合协人力资源管理软件编辑为您一一细数这三方面。
⑴提高工作效率
常规的人力资源工作需要占用人力资源管理人员大量的时间,手工操作不仅效率低下,且容易出现错误。因此,建立人力资系统的首先要解决的问题就是提高工作效率。
⑵规范人力资源管理的工作业务流程
在提高工作效率的前提下,人力资源管理系统的工作流程也要规范,这不仅可以提高人力资源管理部门的人员素质, 而且规范的操作可以保证系统的稳定运行,不会因为不当的操作致使系统崩溃,带来不可估量的损失。
⑶为组织提供决策支持
人力资源管理人员的根本任务就是为组织发展和前进提供后台保障。人力资源管理信息系统在完成常规性工作满足组织正常运转的同时,把孤立的、零碎的数据变成一个比较完整的、组织的信息体系,利用这个信息体系来制定未来的规划,所产生的规划可以作为组织制定发展战略的重要依据。
当然我们也应该看到人力资源信息系统只是一个平台、一个载体,只是转换我们的操作方式,将原来我们用手工操作变成信息系统操作。真正如何来进行人力资源管理,还在于一个机制和体系的建立,而不是通过系统来处理人,系统只是一个载体,帮助我们把这些数据自动化处理了。真正要管理好员工还是在于管理者。系统实施运行后,真正的落脚点体现在每个管理者。
本文摘自互联网
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