发布于 2014-9-28 8:43:04   阅读次数：

合协EHR软件为您分析，相比去年，今年沪上企业的调薪幅度微降了0.5个百分点。据昨天发布的数据显示，截至今年9月，上海地区78%的企业完成了年度的薪资调整，平均调薪比例为8.3%。预计明年的调薪幅度约在8.2%。

 

不同的调薪幅度，能反映出相应岗位受重视的程度。由此看，“蓝领”最容易受器重。数据显示，今年上海操作工岗位的平均加薪幅度为10.2%，专业技术人员为9%，高于主管的8.8%和一般职员的8.2%。据预计，明年上海操作工的薪酬增长幅度还将维持在10%以上，而高管人员只有7.1%。行业方面，互联网以10.3%的薪酬增幅领跑今年上海诸多行业，物流和房地产则以7.9%的增幅垫底。此外，上海内资企业显示出强大的薪酬“魅力”，今年薪酬增幅为9.1%，高于欧美企业0.5个百分点。

 

具体年薪待遇上，京沪穗等一线城市高管年薪的中位数在77.58万元左右，相当于一般职员的7.4倍，而专业技术人员年薪的中位数为17.21万元左右，相比一般职员多出了65.2%。相比之下，刚入职场的应届毕业生年薪有很大差距，上海本科、硕士和博士及以上毕业生的首年工作年薪约在5.5万元、7.7万元和11.5万元左右。具体到岗位，从事研发的应届毕业生年薪都高于其他岗位的同学历毕业生。同样是本科毕业，从事研发的年薪是从事销售的1.1倍。

 

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