制造业流程化人力资源管理软件成功经验
发布于 2016-1-13 8:25:31 阅读次数：
四川现代岱摩斯汽车系统有限公司系韩国现代汽车集团直属子公司。现代岱摩斯株式会社与资阳市政府达成投资协议，于2012年12月，在四川现代汽车生产基地建立的全资分公司。 公司主要制造、销售汽车变速器、驱动桥和座椅等，2014年产零部件可供应3-6万台商用车。
2014年4月14日，现代岱摩斯四川法人终于开始批量生产了。该法人于2012年12月建设在中国四川省资阳市的商用车配件生产厂。为尽量给现代四川法人提供质量完美的零部件努力，公司还生产了满足中国当地道路情况的变速器和加速器。现代岱摩斯四川法人生产的变速器主要有十二档变速器和十六档变速器。这是适应国产化技术的变速器，适合高功率引擎，还提高最大爬坡度和最高速度，尤其是研发重点在于耐久力，在强度和轻量化方面远胜于中国当地的竞争对手。此外，高耗油、低噪音、操作方便等领域受到很好的评价。
在四川法人生产的电动动力总成用当地生产方式获得了价格竞争力。尤其是在当地生产324种配件达成85%的当地化比率。此外，四川法人建立质量综合监测系统(HIPIS)，彻底进行质量管理，同时以最终检测器的自动化确保检测结果的信赖度。
由于公司目前是发展初期，生产任务重，人员招聘工作量大，而人事担当少。如果没有一套功能强大的系统来帮助企业的用工管理，那么HR的工作强度将更加大。
在没有使用系统前，员工入职量大，手工统计月出勤时间的任务量重，工资计算的出错概率大，每日考勤报表统计慢等问题占据HR的大量时间来处理。
那么合协eHR为现代岱摩斯四川法人带来了哪些好处呢？
1、MIS系统集成。SAP的部门、人员信息均取自HR系统，由HR系统做标准代码通过接口数据传入SAP中。
2、建立统一的考勤计算规则。根据转正日期分别统计转正前后的出勤时长、各加班时长、病事假时长、旷工调休时长等，以便分别计算转正前后的出勤工资和加班工资。而人工统计时容易将员工的转正日期看错，造成统计出勤小时和加班小时的错误，进而影响员工资的计算。
3、建立企业工资核算公式。将EXCEL的表达式转换为可识别的SQL脚本，并自动提取系统的考勤月汇总，以便准确计算员工工资，减少差异的出现概率。韩方员工的工资采用逆推的方式，根据实发工资逆推员工的应发工资和个人所得税部分。
4、采用和总部统一的考勤报表。由HR统每日汇总出勤和缺勤人员，并统计各部门的缺勤率，以便及时上班总部。
5、系统为企业搭建部分简易的OA功能。将员工的出差申请、出差费清算、福利费申请等功能采用流程的方式搭建在HR系统中。
6、系统采用Web Service的接口方式，将系统中需要申请会计凭证的部分，推送入SAP中，而SAP根据费用预算生成会计凭证号并反馈给HR系统，系统推送凭证号或错误信息给员工，以便员工做出调整。
合协eHR四川分公司将携手四川现代岱摩斯一起成长，将为川渝区域的外资企业HR信息化建设添砖加瓦。
相关文章
- 合协EHR软件成功签约劲拓股份
- 合协人力资源软件软件携手浪鲸卫浴
- 合协EHR成功签约浙江针永体育用品
- 浙江森歌电器签约合协人力资源管理软件
- 凯班集团签约合协人力资源管理软件
- 福建闽达机械人力资源软件应用经验
生产制造业的典型客户
